החופש הגדול בפתח ובני נוער רבים זמינים וחפצים בעבודה לתקופת החופש (ולפעמים אף מעבר).
מעסיקים שרוצים לשלב בני נוער בארגון.
תחילה נדגיש, כי אמנם בני נוער מועסקים לרוב בעבודות שנחשבות לזמניות אולם אין להקל ראש בהעסקתם, שכן החוק מחייב לדאוג לזכויותיהם גם בגילם הצעיר וגם נוכח אופי העסקתם האירעי לעיתים.
מהו גיל המינימום להעסקת נוער
הגיל המינימאלי להעסקת עובדים במהלך שנת הלימודים הוא 15
הגיל המינימאלי להעסקת עובדים בזמן חופשת לימודים רשמית (כמו החופש הגדול או חופשת הפסח) הוא 14, גיל זה גם מוגבל לעבודות קלות בלבד.
מסמכים נדרשים:
- אישור רפואי לכשירות לעבודה מרופא משפחה
- תעודת זהות של הנער/הוריו הכוללת את פרטיו
- פנקס עבודה שהיה נהוג להוציא בעבר כבר איננו רלוונטי
כמה צריך לשלם להם?
שכר המינימום המשולם לנוער נגזר כאחוזים משתנים משכר המינימום הקבוע במשק (5,300 ₪).
כמו כן, משרה מלאה לבני נוער לא תעלה על 40 כ- 173 שעות חודשיות (בשונה משבוע עבודה בן 42 שעות ומ-182 עבודה חודשיות לבגירים).
האחוז משתנה בהתאם לגיל הנערים המועסקים כמפורט להלן:
| גיל | אחוז משכר מינימום למבוגר | שכר חודשי | שכר שעתי |
| עד 16 | 70% | 3,710 ₪ | 21.45 ₪ |
| עד 17 | 75% | 3,975 ₪ | 22.98 ₪ |
| עד 18 | 83% | 4,399 ₪ | 25.45 ₪ |
| חניך | 60% | 3,180 ₪ | 18.38 ₪ |
חניך- נער/ה (עד גיל 18) אשר לומד מקצוע המוכר כ”מקצוע חניכות” תוך כדי עבודה, בדרך שיטתית ובפיקוח
באילו עבודות אסור להעסיק בני נוער
אין להעסיק נוער בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה המפורטים בתוספת של תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), אלא אם מדובר בחניך או במרכז להכשרה מקצועית לנערים.
מדובר ככלל בעבודות אשר עלולות לפגוע בבריאותם והתפתחותם, כדוגמת שריפת סיד או גבס, עבודות בנייה, עבודות במכשירי קרינה, ייצור ועיבוד חומרי נפץ ועוד (הכל כמפורט בתוספת לתקנה 1 לתקנות עבודת נוער).
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה