תיקון ההיתר הכללי להעסקה במנוחה השבועית ובשעות הנוספות במפעלים רפואיים ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים (הוראת שעה)

לנוחיותכם מצ”ב הנוסח המעודכן של ההיתר הכללי להעסקה במנוחה השבועית ובשעות נוספות במפעלים רפואיים ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים (הוראת שעה).

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - דו"ח שנתי לשנת 2020

נציבות השוויון מטפלת באופן שוטף בפניות של מועסקים/ות, מעסיקים/ות וכן פרטים וגופים אחרים המבקשים לקבל או למסור מידע בנושאים של אפליה ואי-שוויון בתעסוקה.

קורס חשב שכר בכיר 2022 מקוון

קורס חשב שכר בכיר 2022 מקוון ללקוחות מיכפל ידע במבצע!

סט של 6 ספרי לימוד* ומבחנים הכוללים מעל 1,000 שאלות לשכה ופתרון מלא כולל הפנייה לחוק הרלוונטי.

*עלות ערכת ספרי לימוד מלאה – 400₪ , דמי משלוח 40₪.

הקורס בפיקוח לשכת רואי החשבון בישראל ומקנה לתלמיד תעודת סיום מטעם הלשכה. 

לתשלום לחצו כאן

אופן הלימוד:

• הקורס זמין 724 בקצב ובזמן שלך.
• ערכת ספרים וחקיקה המותאמים לשיעורים.
• מחוללי שאלות אינטרנטים לתרגול.
• מענה וליווי אישי ע”י מרצי הקורס.
• ניתן לצפות מכל מכשיר ומכל מקום.

במסגרת עבודתו נדרש חשב השכר להתמקצע בכל הקשור בדיני עבודה מס הכנסה וביטוח לאומי בכל הקשור לעובדים, טפסים זיכויים חיובים זכויות וחובות.

לכן עליו להתמצא בכל החוקים והתקנות  ועל כן, נושאים אלו נלמדים  באופן ספציפי, בקורס להכשרת חשבי שכר בכירים.

התכנית כוללת לימוד וחישוב מערכי השכר בכל שלשת הנושאים וכן מכין אותך לקראת שוק העבודה בלימוד על תוכנת שכר ויישומה.

הקורס הינו עשיר בידע ומומלץ לכל מי שתחום השכר, הנה”ח, משאבי אנוש, מנהלים וכד’  ובכך מעניק חשיבה אחרת בעולם השכר.

• הקורס מכין את המשתתפים בו לבחינה מטעם לשכת רואי החשבון.
• התעמקות בחוקי העבודה, מיסוי וביטוח לאומי.

קורס חשב שכר פרקטי- מורחב

קורס חשב שכר פרקטי- מורחב בפיקוח לשכת רו”ח
כולל ימי עיון

לתשלום לחצו כאן

מהות הקורס – הקורס נועד על מנת להקנות לחשב השכר את הכלים הנכונים ביותר להתמודד עם עולם השכר המורכב הקורס הינו קורס מבית שלשת הארגונים המובילים והגדולים בשוק למתן שרותי שכר, מיכפל, בקרת שכר, קול המס.

הקורס יעסוק בסוגיות מס הכנסה, דיני עבודה, ביטוח, הכרת תוכנת השכר וחידושים בעולם השכר.

הקורס יעובר ע”י מומחי השכר אשר אינם רק מרצים אלא עובדים ביום יום בעולם השכר ולכן ראייתם המקצועית הינה מקיפה יותר בנוסף לכך המרצים הינם עו”ד המתמחים בדיני עבודה, בודקי שכר מוסמכים, חשבי שכר בכירים.

הלומדים ילמדו קורס מעשי על תכנת מיכפל וידעו להפיק תלושי שכר ולתפעל את תכנת השכר מיכפל בצורה האפקטיבית ביותר.

הקורס הינו קורס בהיקף של 56 שעות אקדמאיות וסוקר את עולם השכר והתוכנה בנוסף לכך הקורס בנוי משלשה חלקים:

• חלק א’ בהיקף של 32 ש”א מוכר ע”י לשכת רו”ח כקורס חשב שכר פרקטי.
• חלק ב’ בהיקף של 15 ש”א מוכרת ע”י  לשכת רו”ח כתחליף להשתלמות שנתית.
• חלק ג’ בהיקף של 9 ש”א בכל הקשור בהפקת תלושים והטמעת מערכת השכר.

בסיום הקורס לעומדים בהצלחה בדרישות הקורס תוענק תעודה מבית מיכפל, בקרת שכר וקול המס ואישור של לשכת רו”ח.

מה המשמעות להיות חשב שכר פרקטי-מורחב?

אנו מאמינים שלהיות מספר 1 בעולם השכר זה מחייב אותנו תמיד להיות ראשונים בהכל כי מעל 10000 לקוחות נותנים בנו אמון כל שנה ומעל מיליון וחצי תלושים באחריותנו , האחריות על ניהול הפקת השכר והמורכבות בהפקת התלושים והתשלומים למוסדות הולכת וגדלה עם השנים.

תפקידו של חשב השכר הינו משולב מצד אחד לדאוג לעובדים בשמירה על הזכויות שלהם ועל השינויים בדיני העבודה ומצד שני להגן על המעסיק מפני הוצאה מיותרת ויצירת חשיפות משפטיות שעלולות להסתיים בקנסות חקירות ותביעות.
חשב השכר בארגון הוא נושא משרה בעל חשיבות מרכזית ומכרעת אשר חייב להתעדכן באופן שוטף בכל השינויים בעולם דיני עבודה ובחוזרים המקצועיים.

אופן הלימוד:

• מפגשי ZOOM ומענה און ליין.
• ערכת לימוד ותוכנה לכל תלמיד.
• מחוללי שאלות אינטרנטיים לתרגול.
• מענה וליווי אישי ע”י מרצי הקורס.
• ניתן לצפות מכל מכשיר ומכל מקום.

במסגרת עבודתו נדרש חשב השכר להתמקצע בכל הקשור בדיני עבודה מס הכנסה וביטוח לאומי בכל הקשור לעובדים, טפסים זיכויים חיובים זכויות וחובות.

לכן עליו להתמצא בכל החוקים והתקנות  ועל כן, נושאים אלו נלמדים  באופן ספציפי, בקורס להכשרת חשבי שכר בכירים.

התכנית כוללת לימוד וחישוב מערכי השכר בכל שלשת הנושאים וכן מכין אותך לקראת שוק העבודה בלימוד על תוכנת שכר ויישומה.

הקורס הינו עשיר בידע ומומלץ לכל מי שתחום השכר, הנה”ח, משאבי אנוש, מנהלים וכד’  ובכך מעניק חשיבה אחרת בעולם השכר.

• התעמקות בחוקי העבודה, מיסוי וביטוח לאומי.
• הפקת תלושים והגשת דוחות לרשויות., מבקר שכר

ימי עיון בZOOM

השתלמויות בZOOM לחשבי שכר בפיקוח לשכת רו”ח

לתשלום לחצו כאן

מעולם לא היה יותר קל ופשוט לעבור את ההשתלמויות ועכשיו באופן אינטרנטי  השתלמות זו מיועדת לחשבי שכר בכירים וכן לכל העוסק בעולם השכר, ההשתלמות הינה בת 15 שעות ומוכרת ע”י לשכת רו”ח לעומדים בדרישות.

השתלמויות הZOOM ישנם מסלול בוקר בין השעות 10:00-13:00 או ערב בין השעות 16:00-19:00:

השתלמויות ב ZOOM: ההשתלמוית הינם בשידור חי ויש להיות מחובר להשתלמויות בכל זמן השידור ולאחר מכן לענות נכונה על מבחן מסכם כל 2 מפגשים שווה ערך ל7.5 ש”א.

תאריכים קרובים להשתלמויות לשנת 2022 יפרסמו בהמשך

מרצים:

• יועץ מס ערן שוקר
• עו”ד תומר אהרוני
• עו”ד מליסה כליף
• עו”ד בשמת משיח
• מתכננת פנסיונית מירית עמוסי 

 

עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2021

 

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

מאמרים

בקרת נוכחות ע”י זיהוי ביומטרי יכול להוות פגיעה בפרטיותו של העובד

מאת: עו”ד תומר סרי

בשנים האחרונות עם התפתחות האמצעים הטכנולוגים מעסיקים החלו להשתמש באמצעים טכנולוגים כדי לבצע מעקב אחר העובדים בשעות העבודה.

מהם הגבולות אל מול זכותו של העובד לפרטיות?

התקנת אפליקציות איכון בנייד הפרטי של העובד וברכב יכולים להוות פגיעה בפרטיות של העובד, כאשר מעסיק מבצע שימוש באמצעים טכנולוגים כדי לפקח על העובדים, יש לבחון האם האמצעים למעקב הינם לתכלית ראויה ולגיטימית במקום העבודה.

האם בקרת נוכחות ע”י זיהוי ביומטרי יכול להוות פגיעה בפרטיותו של העובד?

פסיקת ביה”ד הארצי לעבודה בעס”ק 7541-04-14 הסתדרות העובדים נ’ עיריית קלנסווה

בפס”ד עלו שאלות מורכבות בהן הזכות הקניינית של המעסיק לשמירת עסקו וזכותו לנהל את עסקו כראות עיניו אל מול זכותו של העובד לפרטיות ולאוטונומיה על גופו.

בפס”ד בחנו את המאפיינים של הזיהוי הביומטרי שהינו זיהוי חד ערכי של אדם שנשען על מידע שייחודי רק לו.

שימוש באמצעים ביומטריים טומנת בתוכה מידע רב הן במישור המדיני המשמשת תעודות זיהוי, דרכונים, זיהוי פלילי ובטחוני ועוד, והן במישור הפרטי אזרחי, לרבות לצורך ניהול רישומי נוכחות של עובדים.

השימוש הגלום בזיהוי ביומטרי והתפתחות השימוש באמצעי זה שעדיין נמצא בפיתוח לצד יתרונותיו, יש לבדוק מהן ההשלכות הבעייתיות בשימוש זיהוי ביומטרי ובכללם פגיעה בפרטיותם של בעלי המידע. לרוב, כאשר מתבצעות פגיעות בפרטיות באמצעי זה הן אינן הפיכות ופוטנציאל הנזק שלהן רב ביותר, כתוצאה מדליפת מידע ביומטרי והגעתו למי שאינם מורשים לקבלו, או כתוצאה משימוש במידע שלא למטרה שלשמה נמסר.

הזכות לפרטיות היא מזכויות היסוד של הפרט במשטרים דמוקרטיים, הזכות עוגנה לראשונה בחקיקה ראשית בשנת 1981, עם חקיקתו של חוק הגנת הפרטיות האוסר בסעיף 1 על פגיעה בפרטיותו של אדם ללא הסכמתו.

בשנת 1992 עלה מעמדה הנורמטיבי של הזכות למעמד חוקתי על-חוקי, עם חקיקתו של חוק יסוד כבוד האדם. וזוהי לשון סעיף 7 לחוק היסוד, שכותרת השוליים שלו היא “פרטיות וצנעת הפרט”:

“(א)  כל אדם זכאי לפרטיות ולצנעת חייו.

(ב)  אין נכנסים לרשות היחיד של אדם שלא בהסכמתו.

(ג)   אין עורכים חיפוש ברשות היחיד של אדם, על גופו, בגופו או בכליו.

(ד)  אין פוגעים בסוד שיחו של אדם, בכתביו או ברשומותיו.”

חוק זיהוי ביומטרי קובע בסעיף 1 (3) כי אחת ממטרותיו היא “הגנת הפרטיות של תושבים שניטלו מהם אמצעי זיהוי ביומטריים  …” ובסעיף 2  מגדיר אמצעי זיהוי ביומטריים כ”תמונת תווי הפנים ותמונות שתי טביעות האצבעות המורות של אדם, שניתן להפיק מהן נתוני זיהוי ביומטריים.” כלומר, נקודת המוצא של המחוקק היא שנטילת אמצעי זיהוי ביומטריים, לרבות טביעת אצבע, כורכת בתוכה פגיעה בפרטיות.

בית הדין הארצי לעבודה צידד בעמדת הרשות וקבע כי אין הוראה חוקית המתירה למעסיק לדרוש מהעובד טביעת אצבע לשם שימוש במערכת נוכחות ביומטרית. כמו כן קבע כי ההכשרה של נטילת טביעת אצבע תעשה באמצעות הסכמה מדעת, חופשית ומרצונו האמיתי של העובד. בנוסף, מעבר לשימוש בשעון נוכחות ביומטרי מהווה שינוי מהותי בתנאי ההעסקה ומצריך לכל הפחות היוועצות עם נציגות העובדים. 

על חופשת לידה וחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה

מאת: עו”ד משה בושי

לעיתים קיים בלבול בין תקופות חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה.

במאמר זה ננסה לעשות סדר בנושא מעט מבלבל וסבוך זה.

למעשה ניתן לחלק את תקופות הלידה וההורות לשלוש תקופות שונות:

1. התקופה בה העובדת זכאית לדמי לידה
2. התקופה בה העובדת לא זכאית לדמי לידה, אך היא עדיין חלק מחופשת הלידה על פי הגדרות חוק עבודת נשים
3. התקופה שבה העובדת מאריכה את חופשת הלידה שהיא תקופת חל”ת לכל דבר ועניין.

לגבי תקופת הזכאות לדמי לידה, נתחיל מתנאי הזכאות לדמי הלידה.

תנאי הזכאות לדמי לידה הם כדלקמן:

1. נולד לעובדת ילד או במידה ומדובר בלידה שקטה לאחר 22 שבועות
2. העובדת הפסיקה לעבוד
3. צבירת תקופת אכשרה מתאימה: במידה והעובדת עבדה ב10 חודשים מתוך 14 האחרונים או 15 מתוך 22 האחרונים   , תהיה זכאית לצבירה מלאה של דמי לידה, קרי-15 שבועות, במידה ועבדה 6 חודשים לפחות מ14 החודשים האחרונים תהיה זכאית לדמי לידה חלקיים, קרי 8 שבועות, במידה ולא עבדה בתקופות הללו, יש תקפות המחליפות תקופות עבדה כגון: תקופות בהן העובדת קיבלה דמי אבטלה, דמי פגיעה בעבודה, חודשי הכשרה מקצועית בתנאים מסוימים ועוד.
   
   במידה והעובדת לא צברה תקופה מתאימה כולל התקופות אשר מחליפות תקופות עבודה לא תהיה זכאית.

צבירת זכויות בתקופה שבה העובדת זכאית לדמי לידה:

פיצויים

תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים המפרטת את התקופות שבהן העובדים זכאים ולא זכאים לצבירת פיצויים קובעת כך:

“10.  לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין:

(1)   שירות צבאי, או שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע, כאמור בסעיף 2(1) לחוק;

ת”ט תשכ”ד-1964

(2)   תקופה של שירות חלקי כאמור בסעיף 2(1) לחוק העודפת של 120 יום;

(3)   תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה, למעט תקופה כאמור שבעדה זכאית העובדת לדמי לידה בהתאם לתוספת השביעית לחוק הביטוח הלאומי, תשי”ד–1953;

(4)   הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;

(5)   הפסקה כאמור בסעיף 2(9) לחוק העודפת על 7 ימים לשנת עבודה.

נפשט את הדברים: התקנה באה לפרט את התקופות בהן אין צבירת פיצויי פיטורים והיא קובעת בתחילת תת תקנה (3) כי התקופה שעודפת ל-14 יום מתוך חל”ת לא תחשב לעניין זה לצבירת פיצויי פיטורים, כלומר, ב-14 הימים הראשונים לחל”ת נצברת זכאות לפיצויי פיטורים, מעבר לכך אין.

בהמשך התקנה יש פירוט שמחריג לעניין זה את התקופה בה העובדת זכאית לדמי הלידה(שהרי בתקופה זו היא לא מקבלת תשלום מהמעסיק), כלומר גם בתקופה שחורגת מה-14 יום שבה העובדת מקבלת דמי לידה היא תהיה זכאית לצבירת פיצויים.

למעשה, מתת התקנה ניתן ללמוד כי רק בתקופה שבה העובדת זכאית לדמי לידה היא צוברת זכאות לפיצויים ולא מעבר לכך.

גמל בלידה

חוק עבודת נשים קובע כך לגבי גמל בלידה:

” (א)  עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ”ה-1995 (בסעיף זה – דמי לידה), או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף זה – גמלת שמירת הריון), והם ומעסיקם או המעסיק בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעסיק לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון, לפי הענין, ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורה; בסעיף קטן זה, “קופת גמל” – כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס”ה-2005.”

כפי שניתן לראות הזכאות לגמל בלידה הינה בתקופת הזכאות לדמי לידה בלבד ולא מעבר לכך.

צבירת זכויות בתקופת הלידה הכוללת:

צבירת דמי מחלה

תקנות דמי מחלה קובעות כך:

“הפסקות בעבודה המזכות בדמי מחלה

הפסקות בעבודה כאמור להלן יובאו בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה:

יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם

אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ”ז-1967;

ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;

חופשת לידה על פי חוק עבודת נשים, תשי”ד-1954″

חוק עבודת נשים מגדיר חופשת לידה/תקופת לידה והורות כך:

 (ב)  (1)   תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה;

 (תיקון מס’ 57) תשע”ז-2017

(5)   הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; תקופת הלידה וההורות של עובדת כאמור היא חמישה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.”

כלומר, התקופה בה העובדת צוברת על פי תקנה זו מחלה הינה תקופת הלידה המלאה, 15 שבועות במידה והיא מועסקת פחות משניים עשר חודשים ואילו על עובדת שעבדה מעבר לכך צוברת לאורך כל 26 השבועות.

נושא זה לא הוכרע בפסיקה, אך כאשר בוחנים את לשון החוק והתקנות זו המסקנה המתבקשת.

הבראה

צו הרחבה בדבר דמי הבראה קובע כך:

“לקביעת תקופת הזכאות לעניין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת לידה על פי חוק”

גם כאן ההתייחסות היא לתקופת חופשת הלידה על פי חוק, קרי 15 או 26 שבועות לפי ותק העובדת, יש פרשנויות שמדברות על כך שהזכאות היא בגין התקופה שבה העובדת זכאית לדמי לידה בלבד או שקביעת הזכאות מתייחסת לעצם הזכאות מבחינת ותק, קרי בתקופה הזו צוברת ותק לעניין מספר השנים בה נמצאת בעבודה לצורך חישוב זכאותה לדמי הבראה שהרי הזכאות לכמות ימי ההבראה, עולה עם הותק (למשל בשנה הראשונה זכאות ל-5 ימי הבראה ובשנה השנייה 6 ימים וכן הלאה).

אין פסיקה ארצית לגבי סוגיה זו, אך מספר פסיקות אזוריות קבעו כי התקופה הרלוונטית היא כל תקופת הלידה על פי חוק עבודת נשים, כך למשל מפסה”דס”ע (אזורי ת”א) 15859-09-10 דגנית זיטומירסקי – חברת אחים מאיר רשת חנויות הלבשה (1990) בע”מ (נבו 15.05.2014):

” אשר לדמי הבראה, התובעת זכאית לדמי הבראה ממועד היציאה לחופשת לידה (8.5.10) ועד תום התקופה המוגנת (60 יום לאחר סיום חופשת הלידה- 7.1.11) ובסך הכל שמונה חודשים, בסך 1,633 ₪. אנו דוחים את טענת הנתבעת כי המדובר בחופשה ללא תשלום אשר בגינה אין התובעת זכאית לתשלום דמי הבראה, שכן נקבע בהוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש כי “לקביעת תקופת הזכאות לעניין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ”י חוק“.

סיכום ביניים:

בתוך תקופת הלידה וההורות כפי שמוגדרת בחוק עבודת נשים, יש מעין תקופת ביניים בה העובדת לא מקבלת דמי לידה ובחלק מהזכויות נחשב כחל”ת (פיצויים ופנסיה), לעומת זאת בחלק אחר תקופה זו מתנהלת כמו התקופה בה זכאית לדמי לידה (מחלה והבראה).

כעת, נעבור לתקופה ההארכה של חופשת הלידה, שהיא היא למעשה תקופת החל”ת לאחר חל”ד.

וכך קובע חוק עבודת נשים:

”  (ד)  (1)   עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום תקופת הלידה וההורות, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין, ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה תקופת הלידה וההורות שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף 6(ב)(1), על חמישה עשר שבועות, או על תקופה של חמישה עשר שבועות, בתוספת הארכות;”

כלומר, לאחר התקופה של אותם 15 או 26 שבועות, העובדת רשאית להאריך עד רבע מתקופת העסקתה ועד מקסימום שנה לכל היותר מעבר לכך.

כך לדוגמה, עובדת אשר מועסקת שנתיים תהיה זכאית להאריך בחצי שנה נוספת בקיזוז התקופה שנלקחה על ידה וחורגת מ15 שבועות, קרי אם השתמשה ב26 שבועות, התקופה שזכאית להאריך היא חצי שנה פחות 11 שבועות.

לעומת זאת, עובדת בעלת ותק של 17.5 שנות עבודה, תהיה זכאית להאריך עד שנה, כיוון שזו התקופה המקסימלית להארכה.

תקופה זו מתנהלת כחופשה ללא תשלום לכל דבר ועניין.

לסיכום

יש להבחין בין התקופות השונות הרלוונטיות לתקופת הלידה וההורות, לרבות ההבחנה ביחס לצבירת הזכויות בגינן.

 

 

פסקי דין

פיצוי בסך 10,000 ₪ נפסק לטובת עובדת שלא עודכנה כי באפשרותה לבקש את המשך העסקתה לאחר הגיעה לגיל פרישה

סע”ש 31292-01-19 לסקי נ’ שופרסל בע”מ

מאת: עו”ד שני בניש

סיום העסקה של עובד רק מפאת גילו נחשבת לאפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

יחד עם זאת, חוק גיל פרישה קובע שבהגיע העובד לגיל 67 ניתן לחייב אותו לפרוש מעבודתו בשל גילו  ושפעולה זו לא תיחשב אפליה פסולה מחמת גיל.

נדגיש, כי במידה ועובד שכזה מבקש להמשיך ולהיות מועסק, הרי שעל המעסיק קמה חובה לשקול את המשך העסקתו “בכובד ראש”, כך לשון הפסיקה.

בהליך שבכותרת, אשר נידון לאחרונה, מדובר בעובדת אשר הועסקה כקופאית  במשך קרוב לעשור, והגיעה לגיל פרישת חובה, 67, ובמועד זה נמסרה לה הודעה לפיה עקב הגיעהגיל פרישה חובה צפויה העסקה מסתיימת.

טענת העובדת היא כי להחלטה הנ”ל לא קדם שימוע כדין ואף לא הובא לידיעתה כי סיום העסקתה במצב זה איננו גזירת גורל אלא באפשרותה לבקש להמשיך את העסקתה; בקשה שכאמור על המעסיק חלה חובה לשקול בכובד ראש ובתום לב.

חשוב לנו לציין: אין על המעסיק חובה בדין להיעתר לבקשת עובד שהגיע לגיל פרישה להמשיך להיות מועסק. החובה של המעסיק בהקשר זה היא לשקול באופן הגון ורציני את הבקשה, תוך שימת לב לנסיבות אישיות של העובד, הוותק שלו בארגון, תפקידו, מידת שביעות הרצון מעבודתו, מצבו האישי והמשפחתי של העובד ועוד.

פסיקה זו מטילה על המעסיק חובת אחריות נוספת ומוגברת והיא ליידע ולעדכן את העובד בדבר זכותו לבקש המשך העסקה וכי מעסיק אשר שותק בעניין היידוע כאמור חשוף לתביעה ולתשלום פיצויים.

עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2021

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

קורס ניהול תהליכי פרישה לחשבי שכר,מנהלי חשבונות ומשאבי אנוש

קורס ניהול תהליכי פרישה
לחשבי שכר,מנהלי חשבונות ומשאבי אנוש

לתשלום ורישום לחצו כאן

רישום לקורס

רקע כללי:

תהליך הפרישה מעבודה הינו אחד התהליכים המורכבים והמשמעותיים בחייהם של עובדים ומשפחותיהם. בשלב הפרישה חווים הפורשים שינויים רבים המשפיעים על אורח חייהם ואשר עשויים לעצב את עתידם.

התארכות תוחלת החיים מזמנת לעובדים הפורשים אתגרים רבים הן במישור האישי, והן במישור הפיננסי. קיימת התמודדות מתמדת עם הצורך בצבירת נכסים מספקת עד מועד הפרישה, לצורך קיום של חיים בכבוד לאורך כל שנות הפנסיה.

הבנת תהליך תכנון פרישה מעבודה הנו,  חשוב ומשמעותי עבור כל עובד בכל רמות השכר ועבור כל אדם בארגון אשר יש לו חלק בתהליכי פריישה של עובדים ובהם מנהלי כוח אדם, מנהלי כספים, מנהלי חשבונות וחשבי שכר. 

תכנון פרישה  מבטיח לעובד מעבר מיטבי מחיי עבודה לחיים מלאי סיפוק. תהליך זה חייב להתבצע באופן פרטני לכל פורש, רצוי מספר שנים לפני הפרישה בפועל, על ידי מתכנן פרישה מקצועי הנותן מענה הן בנושאים הפיננסים, הפנסיונים והמיסויים והן בנושאים האישיים. מכאן עולה החשיבות להביא למודעות של כל פורש בישראל, את הצורך לעבור תהליך זה , ללא קשר אם הארגון משלם בעסורו או עושה זאת עצמאית.

קהל יעד:

• מנהלי חשבונות וחשבי שכר
• מנהלי משאבי אנוש בארגונים
• עובדים ועובדות העומדים בפני פרישה בשנים הקרובות ומעונינים להבין את התהליך שעליהם לעבור

מטרת הקורס:

1. להקנות למשתתפים ידע רלוונטי בתחום הפנסיוני , המיסויי והפרישה
2. הכרת המוצרים הפנסיונים, מיסוי קצבאות, נוסחת הקיזוז וכל אותם נושאים שחשוב שיכירו וידעו.
3. להקנות למשתתפים תמונה רחבה אודות תהליך הפרישה ומורכבותו על מנת שיבינו טוב יותר את תפקידם, יהיו יותר מקצועיים וקשובים לפורש וייתנו מענה תוך הבנה התמונה הגדולה.
4. הבנה מקצועית תביא לצמצום טעויות.
5. ללמד אותם פרקטיקית מילוי טפסים לרבות טופס 161

יתרונות:

הקניית ידע מקצועי ויישומי בנושאים החשובים ביותר העוסקים בתכנון פרישה.

רשמית נושאים מפורטת:

• מוצרים פנסיונים בפרישה
• קרנות וותיקות בהסדר
• קרנות וותיקות מאוזנות
• פנסיה תקציבית
• קרן פנסיה חדשה
• סוגי תכניות ביטוח
• קופת גמל,
• היבטי מיסוי פרישה – קצבאות  , היוונים
• מיסוי פרישה – פיצויים ומקלטי מס
• כספי פיצויים – תיקון 16, סעיף 14
• טופס 161 מעסיק, 161 א, 161 ד’
• טפסים נוספים (פריסה, חרטה ועוד)
• קייס סטדיס – חקר מקרים

משך הלימודים:

8 מפגשים בני  4 שעות   סה”כ כ-32 שעות

מינון המפגשים:

מפגש אחת לשבוע

תעודה:

תעודה מטעם אקדמיה לפיננסים BDO והמכללה הבינלאומית לתכנון פיננסי

פירוט מפגשי הקורס
פירוט מפגשי הקורס

נושאי לימוד:	מרצה	שעות	יום	תאריך	מפגש
פתיחת הקורס ורקע על אודות תהליך הפרישה תהליכי הפרישה מהזווית הארגונית האתגרים המנטלים והאישים בתהליך הפרישה של עובדים	יוסי בלישה ארן שדמי	16:00-20:00	שלישי	8/2/22	1
מבוא לביטוח פנסיוני מוצרים פנסיוניים בפרישה  -פנסיה תקציבית, קרנות פנסיה חדשות, קרנות פנסיה ותיקה	נדב טסלר	16:00-20:00	שלישי	15/2/22	2
מוצרים פנסיוניים בפרישה  – פוליסות ביטוח	נדב טסלר	16:00-20:00	שלישי	22/2/22	3
כספי פיצויים
מקורות להשגת אינפורמציה מהקופות
מיסוי פרישה	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	1/3/22	4
מיסוי מענקים , רצף פיצויים, רצף קצבה, חרטות
מיסוי קצבאות	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	8/3/22	5
מיסוי קצבאות, סוגי קצבאות, פטורים על קצבאות ונוסחת הקיזוז
טופסולוגיה ותרגול  טופס 161 מעסיק	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	22/3/21	6
טופס 161 א’
טופס 161 ד’
טפסים נוספים(פריסה, חרטה ועוד) המפגש של הפורש עם פקיד השומה
תרגול קייס סטדי 1	יוסי בלישה	16:00-20:00	שלישי	29/3/21	7
תרגול קייס סטדי 2
תרגול קייס סטדי 3
המשך תירגול	יוסי בלישה	16:00-20:00	שלישי	5/4/2	8
סיכום קורס
חלוקת תעודות

המרצים בקורס

ערן שוקר יועץ מס וחשב שכר בכיר

מרצה בכיר בעולם השכר על כל אופניו, מומחה שכר בכל הקשור לניהול וארגון מערכי השכר, מתן ליווי אישי לחשבי שכר ומשרדים בכל הקשור לעולם השכר, מחבר ספרי הלימוד לחשבי שכר בכירים.

יוסי בלישה מנהל ובעלים של TRUST תכנון פרישה .

שותף בחברת ריטיירמנט המלווה ומספקת ידע מקצועי למתכנני פרישה .
שותף בחברה לתכנון פרישה ופיננסי בפריסה ארצית . בעל ניסיון של מעל 30 שנה בתחום הביטוח , פנסיה
והשקעות . מילוי מגוון תפקידים מקצועיים וניהוליים בחברות ביטוח. מנהל אקדמי של מגמת תכנון פרישה
באקדמיה לפיננסים של BDO . מרצה בהכשרה ומנטור של מתכנני פרישה. מרצה בקורס מתכננים פיננסים .
תואר ראשון – כלכלה , תואר שני – מנהל עסקים , – אוניברסיטת בן גוריון. הסמכה בינלאומית לתכנון פיננסי
CFP CFP . בעל רישיון יעוץ מס . ליווי ויעוץ לפרישה

ארן שדמי מרצה באוניברסיטת בר אילן

הינו מרצה באוניברסיטת בר אילן, עוסק בייעוץ רגשי לאנשים הפורשים לגמלאות.
נותן מענה לעובדים המתמודדים עם המעבר מתקופת העבודה המסורתית לתקופת ” הבגרות השניה”.
מחבר הספר “הפרישה הטובה” מוכנות לפרישה בעידן של אריכות ימים.
מעביר סדנאות לאנשים הפורשים ממקומות העבודה.
מרצה בכיר במכללות לרבות מכללת עדיף, מכללת משלב, מכללת בי די או.
מכשיר מאמנים לפרישה הנותנים מענה לצורכים של פורשים ממקומות העבודה.
מוטו בחיים : “הפרישה לפנסיה היא הזדמנות לממש חלומות ולהתחבר לזהות חדשה”.

נדב טסלר מתכנן פרישה

סמנכ”ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים, מרצה במכללת נתניה ומרצה באקדמיה לפיננסים BDO
ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה

צורי כנזי יועץ מס ומשפטן

מרצה בכיר ומומחה בדיני המס החלים על קופות גמל, מיסוי פרישה וקצבאות
וחלוקת חיסכון פנסיוני. כמו כן מומחה במיסוי פרט וניכויים.
עובד ברשות המסים למעלה מ 20 שנה ומילא מגוון תפקידים.
כיום עובד ברשות המסים – אזור השרון בתפקיד מנהל תחום שירות לקוחות ואחראי על מחלקות השירות
במשרד, כמו כן, חבר בוועדות מקצועיות ועוסק בין היתר בכתיבת מדריכים באתר הרשות.
בעבר ניהל את מחלקת החזרי מס, פרישה ותיאומי מס בפקיד שומה רחובות ושימש כרפרנט מקצועי ועסק
בפרשנות ויישום חקיקה.

חבילת הכל כלול לחשבי שכר

במסגרת עבודתו נדרש חשב השכר להתמקצע בכל הקשור בדיני עבודה מס הכנסה וביטוח לאומי בכל הקשור לעובדים, טפסים זיכויים חיובים זכויות וחובות.

לכן עליו להתמצא בכל החוקים והתקנות ועל כן, פתחנו בשבילכם מוקד הנותן נושאים אלו.

לתשלום לחצו כאן

החבילה כוללת

• השתתפות ב 2 ימי עיון המאושרים על ידי לשכת רואי החשבון – אשר מקנים סה”כ 15 שעות אקדמיות בשנת 2022 הנדרשות לשמירה על תוקף תעודת חשב השכר ועל ההופעה ברשימת חשבי השכר המוסמכים בישראל כל משתתף יקבל חומרים מקצועיים עבור יום העיון.
• אתר אינטרנט מקצועי – www.michpalyeda.co.il הכולל חוקים, פסיקות ומידע מקצועי מלא. 
• מחשבונים לחשבי שכר ומנהלי כספים – מחשבון הבראה, מחשבון חופשה, מחשבון שעות הנקה, מחשבון פיטורין ועוד .. טפסים מוכנים למעסיק ולעובד, מאמרים מקצועיים.
• מוקד מיכפל ידע – בנושא שכר, פנסיה, ביטוח לאומי ומס הכנסה באמצעות עורכי דין, רואי חשבון, יועצי מס, פנסיה ובודקי שכר מוסמכים:
  בטלפון: 073-219-5500
  WhatsApp:  052-214-3071
  מייל: yeda@michpalyeda.co.il
• ניוזלטר חודשי מקצועי – מידע חדש ומקצועי אשר נשלח בכל חודש בנושא השכר

קורס למנהל חשבונות בפיקוח לשכת רואי חשבון

קורס מנהל חשבונות 1+2 בפיקוח לשכת רואי חשבון המקנה כלים מתקדמים בהנהלת חשבונות תוך הכנה לבחינות הלשכה.

מהות קורס הנהלת חשבונות 2+1 (בסיסי ומתקדם):

קורס הנהלת חשבונות מקיף המיועד למעוניינים להשתלב כמנהלי חשבונות בכירים בחברות, ארגונים ועמותות.

המסלול מכשיר לבחינת ההסמכה של לשכת רואי חשבון.

תחום החשבונאות מלווה את המגזר העסקי מאז ומתמיד. עקב התמורות החלות בארץ ובעולם בתחום הפיננסי נמשך ואף הולך וגובר הביקוש לאנשי מקצוע מעולים בתחום זה.
הנהלת החשבונות היא דרישה הכרחית בכל מוסד או ארגון. הנהלת החשבונות היא כלי הבקרה והביקורת של הארגון על תהליכי ההכנסות וההוצאות המתקיימים בו. מנהלי הארגון זקוקים בכל שלב נתון לנתוני האמת של התנהלות החברה לצורך ניהולה, וכן לשם גיבוש צפי לגבי פעילותה בסוף שנת התקציב.
קורס הנהלת החשבונות הוא הדלת לעולם החשבונאות, והוא מהווה את התשתית לכל מקצועות החשבונאות באשר הם.

• במסגרת הלימודים יינתנו כלים יישומיים ומקצועיים שיכשירו את הלומד להובלת נושא החשבונאות בארגון.
• הנושאים הנלמדים הינם מגוונים ומשלבים לימוד תוכנות הנה”ח ויישום במחשב, תוך שילוב פרקטיקום במהלך הלימודים.
• הקורס מקנה כלים פרקטיים להבנה וליישום תחום החשבונאות לצד ידע תיאורטי, הכרת הנהלת החשבונות הכפולה לצד היכרות מעשית עם הנהלת חשבונות חד צידית, דוחות כספיים ודיווחים לרשויות.

 

מסלולי הקורס:

המסלול הרגיל


המסלול המקוצר

רישום לקורס:

קצובת הבראה (דמי הבראה)

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה.

קנס פלילי של 100,000 ₪ לחברה שסיפקה שירותי ניקיון ואבטחה ללא רישיון כחוק

 

בעקבות פעילות מינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה

חקירה מאומצת של האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה הביאה להגשת כתב אישום, שבעקבותיו הורשעו חברת אבטחה ושמירה וכן מנהל החברה, בעיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון ואבטחה ללא רישיון. זאת, בניגוד לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם.

על החברה נגזר קנס של 47,000 ₪, ועל מנהלה הוטל הקנס המקסימלי של נושא משרה בסך 50,000 ₪. בנוסף נדרש המנהל לחתום על התחייבות להימנע מביצוע העבירות בהן הורשעו למשך 3 שנים. סכומי הקנס הגבוהים יכולים להעיד על התנהלותה הבלתי-חוקית של החברה; מדובר בחברה ש-3 פעמים סורבה על ידי מינהל הסדרה ואכיפה בקבלת רישיון, לאור אי עמידתה בתנאי סף. 

על פי חוק העסקת עובדים ע”י קבלני כוח אדם, קבלן כוח אדם או קבלן המספק שירותי שמירה/ניקיון מחויב בקבלת רישיון ממינהל הסדרה ואכיפה. קבלת הרישיון מותנת בבדיקת הרקע ואופן ההתנהלות של החברה ומנהליה או העוסק המורשה ובהפקדת ערובה וכן מאפשרת למשרד לפקח על עבודת הקבלן, ובכך לשמור על עובדיו. החוק גם מאפשר למשרד להגן על העובדים במקרה שהחברה תכריז על חדלות פירעון, ולא תוכל לשלם את שכרם. בנוסף נקבע בחוק עונש פלילי הן על קבלן כוח אדם ו/או כל קבלן שירות המספק שירותים הקבועים בחוק ללא רישיון ובנוסף – על מזמין שירות, שהשתמש בשירותיו של קבלן הפועל ללא רישיון ועליו האחריות המשפטית לוודא שהקבלן נושא ברישיון על פי חוק. אחריות זו של מזמין השירות נועדה להוות דרך נוספת לשמירה על זכויות עובדים. 

כבוד השופטת שגית דרוקר חידדה בגזר דינה: “חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם נועד למנוע ניצול עובדי הקבלן, להבטיח את זכויותיהם ורווחתם ולמנוע פגיעה חמורה בביטחון הסוציאלי של העובד, זאת לנוכח התופעה של העסקת עובדים במתכונת קבלנית אשר הפכה לרווחת במחוזותינו והצריכה הסדרה חקיקתית”.   

מינהל הסדרה ואכיפה שב ומזהיר כי כנגד חברות שיפעלו ללא רישיון בניגוד לחוק יינקטו הליכים פליליים; רק לאחרונה הוגשו מספר כתבי אישום פליליים כנגד חברות שסיפקו שירותים בתחום הניקיון וכח אדם ללא שהיה בידן רישיון כחוק. 

ראש אגף אכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה, איל אסף: “אחד היעדים של חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם הוא פיקוח על כך שעובדי הקבלן, הנמנים על השכבות המוחלשות, יקבלו את זכויות העבודה המגיעות להם על פי דיני העבודה. על חברות הקבלן להחזיק ברישיון כחוק, רישיון שמטרתו להביא, בין היתר, לפיקוח על תנאי העסקתם של העובדים. נמשיך לערוך אכיפה וכן ביקורות על העוסקים בתחום, וחברות ונושאי משרות בהן אשר אינם מחזיקים רישיון כנדרש בחוק חשופים הן להרשעות פליליות והן קנסות בסכומים משמעותיים”.

עו”ד איריס מעודה, אחראית על התביעה החיצונית: “מדיניות התביעה להוביל לענישה משמעותית וליצור גם הרתעה כלכלית שתכליתה להפוך את העבריינות בתחום זה לבלתי משתלמת. קיום הוראות החוק וקבלת הרישיון מאת השר, נועדו להגן על זכויות העובדים המועסקים ע”י קבלני שירות / קבלני כח אדם ויש בהם להוביל לשמירה על זכויות העובדים”.   

קצובת הבראה (דמי הבראה)

 

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה.

סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה.

הזכות לקצובת הבראה
​ככלל, עובדים שהשלימו שנת עבודה אצל מעסיק, זכאים לקצובת הבראה. כך קובע הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי.

ההסכם הקיבוצי הכללי לא חל על עובדים הזכאים לקצובת הבראה גבוהה יותר לפי הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי החל בענף המשק שבו הם מועסקים, כגון: עובדי השירות הציבורי.

הזכות לקצובת הבראה אינה מותנית בכך שהעובד שהה בפועל בבית מלון או בבית הבראה.

חישוב קצובת ההבראה

קצובת ההבראה שלה זכאים העובדים מחושבת בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי, לפי שני אלה:

1. סכום דמי ההבראה ליום

סכום זה נקבע בהסכם הקיבוצי הכללי, והוא מתעדכן בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן. להלן סכום דמי ההבראה ליום, החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי: 

• החל משנת 2014 – 378.00 ש”ח ליום
• לשנת 2013 – 374.00 ש”ח ליום
• לשנת 2012 – 371.00 ש”ח ליום
• לשנת 2011 – 365.00 ש”ח ליום
• לשנת 2010 – 351.00 ש”ח ליום

שימו לב – בענפי משק מסוימים, זכאים עובדים לקצובת הבראה מוגדלת.

2. מספר ימי זכאות לפי ותק במקום העבודה

מספר הימים מחושב בהתאם לוותק של העובדים במקום העבודה, כמפורט בטבלה שלהלן:

 

שנות הוותק במקום​​ העבודה	ימי דמי הבראה
שנה	5
2 עד 3	6
4 עד 10	7
11 עד 15	8
16 עד 19	9
20 שנים ויותר	10

הערות:

• בענפי משק מסוימים, מספר הימים שעבורם זכאים העובדים לדמי הבראה שונה מהמצוין לעיל. 
• בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת קצובת ההבראה, מובאת בחשבון גם תקופת חופשת לידה.
• עובדים שהועסקו במקום עבודה באמצעות קבלן כח אדם, וממשיכים לעבוד אצל אותו מעסיק בפועל גם לאחר שחדלו להיות מועסקים על ידי אותו קבלן כח אדם, זכאים לקצובת הבראה בהתאם לוותק העבודה אצל המעסיק בפועל. 

קצובת הבראה חלקית – לפי ההסכם הקיבוצי הכללי

מי זכאי לקצובת הבראה חלקית?

• עובדים המועסקים במשרה חלקית זכאים לחלק יחסי של קצובת ההבראה, לפי חלקיות המשרה.
• עובדים שבמהלך שנת העבודה, עבדו רק בחלק מהזמן, כגון: עובדים ששהו בחלק מהשנה בחופשה ללא תשלום, זכאים בעד אותה שנה לחלק יחסי של קצובת ההבראה לפי החלק היחסי של תקופת העבודה במהלך אותה שנת עבודה.

דוגמאות:

• עובד שהועסק במקום עבודה בחצי משרה למשך שנתיים – זכאי לדמי הבראה בעד 5.5 ימים (2.5 ימים עבור שנת העבודה הראשונה ו-3 ימים עבור שנת העבודה השנייה). 
• עובדת שהועסקה במקום עבודה במשרה מלאה במשך שנתיים, ושהתה בחופשה ללא תשלום במשך 3 חודשים בשנת העבודה השנייה – זכאית לדמי הבראה בעד 9.5 ימים (5 ימים עבור שנת העבודה הראשונה ו-4.5 ימים עבור תשעת חודשי העבודה שבשנת העבודה השנייה).

קצובת הבראה מוגדלת

מי זכאי לקצובת הבראה מוגדלת? 

לקצובת הבראה מוגדלת, זכאים עובדים המועסקים בענפי משק מסוימים, כגון: עובדי השירות הציבורי, מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים, או עובדים המועסקים בענפי השמירה, והאבטחה. כך נקבע בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. 

להלן דוגמאות לקצובת הבראה החלה על עובדים בענפי משק מסוימים:

אולמות וגני אירועים

סכום דמי הבראה ליום:

378 ₪ החל משנת 2014

ימי דמי הבראה:

• בשנה הראשונה – 5 ימים
• מהשנה השנייה עד החמישית – 7 ימים
• החל מהשנה השישית – 10 ימים

לפי צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל שפורסם בתאריך 13.3.2008

 

שמירה ואבטחה

סכום דמי הבראה ליום:

427 ₪ החל מ-1.10.2014

ימי דמי הבראה:

• בשלוש השנים הראשונה – 7 ימים
• מהשנה הרביעית עד העשירית – 9 ימים
• מהשנה ה-11 עד השנה ה-15 – 10 ימים
• מהשנה ה-16 עד השנה ה-19 – 11 ימים
• מהשנה ה-20 עד השנה ה-24 – 12 ימים
• מהשנה ה-25 – 13 ימים

לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע”ג-2013 ולפי צו הרחבה בענף השמירה שפורסם בתאריך 2.10.2014

ניקיון ואחזקה

סכום דמי הבראה ליום:

423 ₪ מיום 1.7.2014

ימי דמי הבראה:

• בשלוש השנים הראשונה – 7 ימים
• מהשנה הרביעית עד העשירית – 9 ימים
• מהשנה ה-11 עד השנה ה-15 – 10 ימים
• מהשנה ה-16 עד השנה ה-19 – 11 ימים
• מהשנה ה-20 עד השנה ה-24 – 12 ימים
• מהשנה ה-25 – 13 ימים

לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע”ג-2013 ולפי צו הרחבה בענף הניקיון שפורסם בתאריך 5.2.2014

מועד תשלום קצובת הבראה

תשלום חד פעמי או תשלום בחלקים

קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה, בחודשי הקיץ. אך ניתן גם לשלמה בשיעורים עם תשלום השכר החודשי במהלך השנה, אם כך נקבע בהסכם העבודה שבין המעסיק והעובד.

הצגת דמי הבראה בתלוש השכר

על המעסיקים לציין בתלוש השכר את הסכום ששולם לעובדים כקצובת ההבראה, בין אם הקצובה משולמת כסכום שנתי כולל או בנוסף לשכר החודשי במהלך השנה. 

מימון נופש במקום תשלום קצובת הבראה

מעסיקים רשאים לשלם את קצובת ההבראה בדרך של מימון נופש לעובדים, ואולם זאת רק בתנאי שהמעסיקים הודיעו על כך מראש לעובדים, והעובדים הסכימו לכך. במקרה זה, אם עלות הנופש שמומן על ידי המעסיקים, נמוכה מגובה קצובת ההבראה שהעובדים זכאים לה, על המעסיקים לשלם לעובד את ההפרש.

קנס פלילי של 100,000 ₪ לחברה שסיפקה שירותי ניקיון ואבטחה ללא רישיון כחוק

בעקבות פעילות מינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה

קצובת הבראה (דמי הבראה)

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה.

זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה

 

נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית.


עובדת בהיריון נדרשת להודיע על כך למעסיק בחודש החמישי, ובמקרים מסויימים אף מוקדם יותר. מועמדת לעבודה אינה חייבת להודיע על ההיריון, ומעסיקים אינם רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה עקב היות המועמדת בהריון.
הודעה על הריון לפני קבלה לעבודה

מועמדת לעבודה לא נדרשת להודיע למעסיק פוטנציאלי על היותה בהריון. מעסיק פוטנציאלי אינו רשאי להפנות למועמדת שאלות בנושא זה.
מתי צריך להודיע למעסיק על הריון

עובדת צריכה להודיע למעסיק על היותה בהריון, לכל המאוחר, בחודש החמישי להריון.

עם זאת, עובדת צריכה להודיע למעסיק על היותה בהריון, תוך עשרה ימים מהיום בו נודע לה על ההריון, ולצרף להודעה אישור רפואי בדבר ההריון, אם היא עובדת בתנאים הבאים:


בחשיפה לחומרים העשויים להזיק לה או לעובר, שנקבעו בתקנות עבודת נשים ובתקנות בטיחות בעבודה


בקרבה למקור חום העשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות.

הגבלת עבודה בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה

​מרגע שנודע למעסיק כי העובדת בהריון, הוא אינו רשאי להעסיקה בקרבה למקור חום, בחשיפה לחומרים המפורטים בתקנות עבודת נשים ובתקנות הבטיחות בעבודה, וכן בחשיפה לקרינה מייננת ולזיהום רדיואקטיבי ברמה העולה על הרמה הקבועה בתקנות.
הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית

החל מהחודש החמישי להיריון ואילך, חל איסור להעסיק עובדת בהיריון:
בשעות נוספות וכן ביום מנוחה שבועי, אלא אם כן העובדת הסכימה בכתב לעבוד בשעות נוספות או ביום מנוחה שבועי, וכן מסרה למעסיק אישור רפואי לפיו אין מניעה להעסיקה כאמור.
בשעות הל​י​לה, אם העובדת הודיעה למעסיק בכתב שאין היא מסכימה לעבוד בשעות הלילה.

הוראות החוק בנושא זה:
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 1
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 10

היעדרות לצורך בדיקות ופיקוח רפואי

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, בכפוף להצגת אישור רפואי, לצורך פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, בלא ששעות ההיעדרות ינוכו משכרה.

עובדת המועסקת בשבוע עבודה מלא רשאית להיעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון, אם היא מועסקת בשבוע עבודה מלא יותר מ-4 שעות ביום, ועד 20 שעות במהלך ההיריון, אם היא מועסקת בשבוע עבודה פחות מ-4 שעות ביום.
היעדרות עקב הפלה

עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה במשך שבוע ימים לאחר ההפלה.

אישר רופא שהמצב הרפואי עקב ההפלה מחייב היעדרות ממושכת יותר, זכאית העובדת להיעדר מעבודתה למשך התקופה הקבועה באישור הרפואי – עד שישה שבועות לאחר ההפלה.

היעדרות מהעבודה, בנסיבות אלה, מוכרת כהיעדרות מפאת מחלה.

הג​בלת פיטורים – אין לפטר עובדת בתקופה היעדרות עקב הפלה, או לפגוע בהיקף ​המשרה או בהכנסה של העובדת, אלא אם ניתן לפיטורים היתר מזרוע העבודה. איסור הפיטורים חל גם על אי חידוש חוזה עבודה.

להוראות החוק בנוגע להגבלת פיטורים:
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 9
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 9א
היעדרות עקב שמירת היריון

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחודשי ההיריון, אם רופא אישר בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההיריון מחייב זאת.

היעדרות מהעבודה בנסיבות אלה, מוכרת כהיעדרות מפאת מחלה​. עובדת שנעדרה מעבודתה עקב שמירת הריון, זכאית לדמי מחלה בכפוף לתנאי הזכאות לדמי מחלה. זאת בתנאי שהעובדת אינה זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח הלאומי, או לתשלום עקב שמירת ההיריון מכוח דין אחר, כגון: מכח חוזה העבודה, או הוראות הסכם קיבוצי.

היעדרות עקב שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל המעסיק, כגון פיצויי פיטורים או תוספת וותק.
הפרשות לקופת גמל במהלך תקופת היעדרות מפאת שמירת היריון

על המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת גמל בעד התקופה שבעדה העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
העובדת עבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפני תחילת ההיריון.
המעסיק והעובדת, או המעסיק לבדו, שילמו תשלומים לקופת הגמל קודם לכן.
העובדת שילמה לקופת הגמל בעד תקופת הזכאות לגמלה לשמירת הריון, את התשלומים החלים עליה, ככל שהם חלים.

להוראות החוק בנושא זה:
תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 7א​
היעדרות עקב סיכון הכרוך בעבודה

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחודשי ההיריון, אם המעסיק לא מצא עבורה עבודה חלופית מתאימה, ומתקיים אחד מאלה:
רופא אישר בכתב כי סוג העבודה, מקום העבודה, או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובר או את העובדת בשל היותה בהיריון.
נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה, בשל סוג העבודה, מקום העבודה, או אופן ביצוע העבודה.

היעדרות עקב סיכון הכרוך בעבודה, כמוה כחופשה ללא תשלום.

היעדרות עקב סיכון הכרוך בעבודה לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל המעסיק, כגון פיצויי פיטורים או תוספת וותק. גם בנסיבות אלה עשויה העובדת להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון.

להוראות ה​חוק בנושא היעדרות מהעבודה בתקופת ההיריון, לחצו כאן​

זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה

נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית.

הגבלות בדבר תנאי העבודה במהלך הריון

הגבלת עבודה בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה

זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה

נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה.

קורס ניהול תהליכי פרישה 2022

קורס ניהול תהליכי פרישה  2022 

Home

קורס ניהול תהליכי פרישה
לחשבי שכר,מנהלי חשבונות ומשאבי אנוש

לתשלום ורישום לחצו כאן

רישום לקורס

אופן ביצוע הקורס

הקורס יתקיים ב ZOOM

משך הלימודים

8 מפגשים בני  4 שעות   סה”כ כ-32 שעות

קהל יעד

מנהלי חשבונות וחשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש בארגונים, עובדים ועובדות העומדים בפני פרישה

מינון המפגשים

אחת לשבוע

משך הקורס

פברואר – אפריל 202

תעודה

תעודה מטעם אקדמיה לפיננסים BDO והמכללה הבינלאומית לתכנון פיננסי

רקע כללי:

תהליך הפרישה מעבודה הינו אחד התהליכים המורכבים והמשמעותיים בחייהם של עובדים ומשפחותיהם. בשלב הפרישה חווים הפורשים שינויים רבים המשפיעים על אורח חייהם ואשר עשויים לעצב את עתידם.

התארכות תוחלת החיים מזמנת לעובדים הפורשים אתגרים רבים הן במישור האישי, והן במישור הפיננסי. קיימת התמודדות מתמדת עם הצורך בצבירת נכסים מספקת עד מועד הפרישה, לצורך קיום של חיים בכבוד לאורך כל שנות הפנסיה.

הבנת תהליך תכנון פרישה מעבודה הנו,  חשוב ומשמעותי עבור כל עובד בכל רמות השכר ועבור כל אדם בארגון אשר יש לו חלק בתהליכי פריישה של עובדים ובהם מנהלי כוח אדם, מנהלי כספים, מנהלי חשבונות וחשבי שכר. 

תכנון פרישה  מבטיח לעובד מעבר מיטבי מחיי עבודה לחיים מלאי סיפוק. תהליך זה חייב להתבצע באופן פרטני לכל פורש, רצוי מספר שנים לפני הפרישה בפועל, על ידי מתכנן פרישה מקצועי הנותן מענה הן בנושאים הפיננסים, הפנסיונים והמיסויים והן בנושאים האישיים. מכאן עולה החשיבות להביא למודעות של כל פורש בישראל, את הצורך לעבור תהליך זה , ללא קשר אם הארגון משלם בעסורו או עושה זאת עצמאית.

קהל יעד:

• מנהלי חשבונות וחשבי שכר
• מנהלי משאבי אנוש בארגונים
• עובדים ועובדות העומדים בפני פרישה בשנים הקרובות ומעונינים להבין את התהליך שעליהם לעבור

מטרת הקורס:

1. להקנות למשתתפים ידע רלוונטי בתחום הפנסיוני , המיסויי והפרישה
2. הכרת המוצרים הפנסיונים, מיסוי קצבאות, נוסחת הקיזוז וכל אותם נושאים שחשוב שיכירו וידעו.
3. להקנות למשתתפים תמונה רחבה אודות תהליך הפרישה ומורכבותו על מנת שיבינו טוב יותר את תפקידם, יהיו יותר מקצועיים וקשובים לפורש וייתנו מענה תוך הבנה התמונה הגדולה.
4. הבנה מקצועית תביא לצמצום טעויות.
5. ללמד אותם פרקטיקית מילוי טפסים לרבות טופס 161

יתרונות:

הקניית ידע מקצועי ויישומי בנושאים החשובים ביותר העוסקים בתכנון פרישה.

רשמית נושאים מפורטת:

• מוצרים פנסיונים בפרישה
• קרנות וותיקות בהסדר
• קרנות וותיקות מאוזנות
• פנסיה תקציבית
• קרן פנסיה חדשה
• סוגי תכניות ביטוח
• קופת גמל,
• היבטי מיסוי פרישה – קצבאות  , היוונים
• מיסוי פרישה – פיצויים ומקלטי מס
• כספי פיצויים – תיקון 16, סעיף 14
• טופס 161 מעסיק, 161 א, 161 ד’
• טפסים נוספים (פריסה, חרטה ועוד)
• קייס סטדיס – חקר מקרים

משך הלימודים:

8 מפגשים בני  4 שעות   סה”כ כ-32 שעות

מינון המפגשים:

מפגש אחת לשבוע

משך הלימודים:

8 מפגשים בני  4 שעות   סה”כ כ-32 שעות

פירוט מפגשי הקורס
סליבוס
פירוט מפגשי הקורס

נושאי לימוד:	מרצה	שעות	יום	תאריך	מפגש
פתיחת הקורס ורקע על אודות תהליך הפרישה תהליכי הפרישה מהזווית הארגונית האתגרים המנטלים והאישים בתהליך הפרישה של עובדים	יוסי בלישה ארן שדמי	16:00-20:00	שלישי	8/2/22	1
מבוא לביטוח פנסיוני מוצרים פנסיוניים בפרישה  -פנסיה תקציבית, קרנות פנסיה חדשות, קרנות פנסיה ותיקה	נדב טסלר	16:00-20:00	שלישי	15/2/22	2
מוצרים פנסיוניים בפרישה  – פוליסות ביטוח	נדב טסלר	16:00-20:00	שלישי	22/2/22	3
כספי פיצויים
מקורות להשגת אינפורמציה מהקופות
מיסוי פרישה	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	1/3/22	4
מיסוי מענקים , רצף פיצויים, רצף קצבה, חרטות
מיסוי קצבאות	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	8/3/22	5
מיסוי קצבאות, סוגי קצבאות, פטורים על קצבאות ונוסחת הקיזוז
טופסולוגיה ותרגול  טופס 161 מעסיק	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	22/3/21	6
טופס 161 א’
טופס 161 ד’
טפסים נוספים(פריסה, חרטה ועוד) המפגש של הפורש עם פקיד השומה
תרגול קייס סטדי 1	יוסי בלישה	16:00-20:00	שלישי	29/3/21	7
תרגול קייס סטדי 2
תרגול קייס סטדי 3
המשך תירגול	יוסי בלישה	16:00-20:00	שלישי	5/4/2	8
סיכום קורס
חלוקת תעודות

סליבוס

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

 

מרצים

ערן שוקר – יועץ מס וחשב שכר בכיר

מרצה בכיר בעולם השכר על כל אופניו, מומחה שכר בכל הקשור לניהול וארגון מערכי השכר, מתן ליווי אישי לחשבי שכר ומשרדים בכל הקשור לעולם השכר, מחבר ספרי הלימוד לחשבי שכר בכירים.

נדב טסלר – מתכן פרישה

סמנכ”ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים, מרצה במכללת נתניה ומרצה באקדמיה לפיננסים BDO ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה

יוסי בלישה מנהל ובעלים של TRUST תכנון פרישה

שותף בחברת ריטיירמנט המלווה ומספקת ידע מקצועי למתכנני פרישה . שותף בחברה לתכנון פרישה ופיננסי בפריסה ארצית.
בעל ניסיון של מעל 30 שנה בתחום הביטוח , פנסיה והשקעות . מילוי מגוון תפקידים מקצועיים וניהוליים בחברות ביטוח. מנהל אקדמי של מגמת תכנון פרישה באקדמיה לפיננסים של BDO.
מרצה בהכשרה ומנטור של מתכנני פרישה. מרצה בקורס מתכננים פיננסים . תואר ראשון – כלכלה, תואר שני – מנהל עסקים, אוניברסיטת בן גוריון.
הסמכה בינלאומית לתכנון פיננסי CFP CFP . בעל רישיון יעוץ מס, ליווי ויעוץ לפרישה.

ארן שדמי מרצה באוניברסיטת בר אילן

מרצה באוניברסיטת בר אילן, עוסק בייעוץ רגשי לאנשים הפורשים לגמלאות. נותן מענה לעובדים המתמודדים עם המעבר מתקופת העבודה המסורתית לתקופת ” הבגרות השניה”.
מחבר הספר “הפרישה הטובה” מוכנות לפרישה בעידן של אריכות ימים. מעביר סדנאות לאנשים הפורשים ממקומות העבודה.
מרצה בכיר במכללות לרבות מכללת עדיף, מכללת משלב, מכללת בי די או. מכשיר מאמנים לפרישה הנותנים מענה לצורכים של פורשים ממקומות העבודה. מוטו בחיים : “הפרישה לפנסיה היא הזדמנות לממש חלומות ולהתחבר לזהות חדשה”.

צורי כנזי יועץ מס ומשפטן

מרצה בכיר ומומחה בדיני המס החלים על קופות גמל, מיסוי פרישה וקצבאות וחלוקת חיסכון פנסיוני. כמו כן מומחה במיסוי פרט וניכויים.
מירית עמוסי זכתה בתואר מתכננת השנה לשנת 2019.
כיום עובד ברשות המסים – אזור השרון בתפקיד מנהל תחום שירות לקוחות ואחראי על מחלקות השירות במשרד, כמו כן, חבר בוועדות מקצועיות ועוסק בין היתר בכתיבת מדריכים באתר הרשות.
בעבר ניהל את מחלקת החזרי מס, פרישה ותיאומי מס בפקיד שומה רחובות ושימש כרפרנט מקצועי ועסק בפרשנות ויישום חקיקה.