קצובת הבראה (דמי הבראה)

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה.

קנס פלילי של 100,000 ₪ לחברה שסיפקה שירותי ניקיון ואבטחה ללא רישיון כחוק

 

בעקבות פעילות מינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה

חקירה מאומצת של האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה הביאה להגשת כתב אישום, שבעקבותיו הורשעו חברת אבטחה ושמירה וכן מנהל החברה, בעיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון ואבטחה ללא רישיון. זאת, בניגוד לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם.

על החברה נגזר קנס של 47,000 ₪, ועל מנהלה הוטל הקנס המקסימלי של נושא משרה בסך 50,000 ₪. בנוסף נדרש המנהל לחתום על התחייבות להימנע מביצוע העבירות בהן הורשעו למשך 3 שנים. סכומי הקנס הגבוהים יכולים להעיד על התנהלותה הבלתי-חוקית של החברה; מדובר בחברה ש-3 פעמים סורבה על ידי מינהל הסדרה ואכיפה בקבלת רישיון, לאור אי עמידתה בתנאי סף. 

על פי חוק העסקת עובדים ע”י קבלני כוח אדם, קבלן כוח אדם או קבלן המספק שירותי שמירה/ניקיון מחויב בקבלת רישיון ממינהל הסדרה ואכיפה. קבלת הרישיון מותנת בבדיקת הרקע ואופן ההתנהלות של החברה ומנהליה או העוסק המורשה ובהפקדת ערובה וכן מאפשרת למשרד לפקח על עבודת הקבלן, ובכך לשמור על עובדיו. החוק גם מאפשר למשרד להגן על העובדים במקרה שהחברה תכריז על חדלות פירעון, ולא תוכל לשלם את שכרם. בנוסף נקבע בחוק עונש פלילי הן על קבלן כוח אדם ו/או כל קבלן שירות המספק שירותים הקבועים בחוק ללא רישיון ובנוסף – על מזמין שירות, שהשתמש בשירותיו של קבלן הפועל ללא רישיון ועליו האחריות המשפטית לוודא שהקבלן נושא ברישיון על פי חוק. אחריות זו של מזמין השירות נועדה להוות דרך נוספת לשמירה על זכויות עובדים. 

כבוד השופטת שגית דרוקר חידדה בגזר דינה: “חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם נועד למנוע ניצול עובדי הקבלן, להבטיח את זכויותיהם ורווחתם ולמנוע פגיעה חמורה בביטחון הסוציאלי של העובד, זאת לנוכח התופעה של העסקת עובדים במתכונת קבלנית אשר הפכה לרווחת במחוזותינו והצריכה הסדרה חקיקתית”.   

מינהל הסדרה ואכיפה שב ומזהיר כי כנגד חברות שיפעלו ללא רישיון בניגוד לחוק יינקטו הליכים פליליים; רק לאחרונה הוגשו מספר כתבי אישום פליליים כנגד חברות שסיפקו שירותים בתחום הניקיון וכח אדם ללא שהיה בידן רישיון כחוק. 

ראש אגף אכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה, איל אסף: “אחד היעדים של חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם הוא פיקוח על כך שעובדי הקבלן, הנמנים על השכבות המוחלשות, יקבלו את זכויות העבודה המגיעות להם על פי דיני העבודה. על חברות הקבלן להחזיק ברישיון כחוק, רישיון שמטרתו להביא, בין היתר, לפיקוח על תנאי העסקתם של העובדים. נמשיך לערוך אכיפה וכן ביקורות על העוסקים בתחום, וחברות ונושאי משרות בהן אשר אינם מחזיקים רישיון כנדרש בחוק חשופים הן להרשעות פליליות והן קנסות בסכומים משמעותיים”.

עו”ד איריס מעודה, אחראית על התביעה החיצונית: “מדיניות התביעה להוביל לענישה משמעותית וליצור גם הרתעה כלכלית שתכליתה להפוך את העבריינות בתחום זה לבלתי משתלמת. קיום הוראות החוק וקבלת הרישיון מאת השר, נועדו להגן על זכויות העובדים המועסקים ע”י קבלני שירות / קבלני כח אדם ויש בהם להוביל לשמירה על זכויות העובדים”.   

קצובת הבראה (דמי הבראה)

 

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה.

סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה.

הזכות לקצובת הבראה
​ככלל, עובדים שהשלימו שנת עבודה אצל מעסיק, זכאים לקצובת הבראה. כך קובע הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי.

ההסכם הקיבוצי הכללי לא חל על עובדים הזכאים לקצובת הבראה גבוהה יותר לפי הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי החל בענף המשק שבו הם מועסקים, כגון: עובדי השירות הציבורי.

הזכות לקצובת הבראה אינה מותנית בכך שהעובד שהה בפועל בבית מלון או בבית הבראה.

חישוב קצובת ההבראה

קצובת ההבראה שלה זכאים העובדים מחושבת בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי, לפי שני אלה:

1. סכום דמי ההבראה ליום

סכום זה נקבע בהסכם הקיבוצי הכללי, והוא מתעדכן בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן. להלן סכום דמי ההבראה ליום, החל על מרבית העובדים במגזר הפרטי: 

• החל משנת 2014 – 378.00 ש”ח ליום
• לשנת 2013 – 374.00 ש”ח ליום
• לשנת 2012 – 371.00 ש”ח ליום
• לשנת 2011 – 365.00 ש”ח ליום
• לשנת 2010 – 351.00 ש”ח ליום

שימו לב – בענפי משק מסוימים, זכאים עובדים לקצובת הבראה מוגדלת.

2. מספר ימי זכאות לפי ותק במקום העבודה

מספר הימים מחושב בהתאם לוותק של העובדים במקום העבודה, כמפורט בטבלה שלהלן:

 

שנות הוותק במקום​​ העבודה	ימי דמי הבראה
שנה	5
2 עד 3	6
4 עד 10	7
11 עד 15	8
16 עד 19	9
20 שנים ויותר	10

הערות:

• בענפי משק מסוימים, מספר הימים שעבורם זכאים העובדים לדמי הבראה שונה מהמצוין לעיל. 
• בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת קצובת ההבראה, מובאת בחשבון גם תקופת חופשת לידה.
• עובדים שהועסקו במקום עבודה באמצעות קבלן כח אדם, וממשיכים לעבוד אצל אותו מעסיק בפועל גם לאחר שחדלו להיות מועסקים על ידי אותו קבלן כח אדם, זכאים לקצובת הבראה בהתאם לוותק העבודה אצל המעסיק בפועל. 

קצובת הבראה חלקית – לפי ההסכם הקיבוצי הכללי

מי זכאי לקצובת הבראה חלקית?

• עובדים המועסקים במשרה חלקית זכאים לחלק יחסי של קצובת ההבראה, לפי חלקיות המשרה.
• עובדים שבמהלך שנת העבודה, עבדו רק בחלק מהזמן, כגון: עובדים ששהו בחלק מהשנה בחופשה ללא תשלום, זכאים בעד אותה שנה לחלק יחסי של קצובת ההבראה לפי החלק היחסי של תקופת העבודה במהלך אותה שנת עבודה.

דוגמאות:

• עובד שהועסק במקום עבודה בחצי משרה למשך שנתיים – זכאי לדמי הבראה בעד 5.5 ימים (2.5 ימים עבור שנת העבודה הראשונה ו-3 ימים עבור שנת העבודה השנייה). 
• עובדת שהועסקה במקום עבודה במשרה מלאה במשך שנתיים, ושהתה בחופשה ללא תשלום במשך 3 חודשים בשנת העבודה השנייה – זכאית לדמי הבראה בעד 9.5 ימים (5 ימים עבור שנת העבודה הראשונה ו-4.5 ימים עבור תשעת חודשי העבודה שבשנת העבודה השנייה).

קצובת הבראה מוגדלת

מי זכאי לקצובת הבראה מוגדלת? 

לקצובת הבראה מוגדלת, זכאים עובדים המועסקים בענפי משק מסוימים, כגון: עובדי השירות הציבורי, מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים, או עובדים המועסקים בענפי השמירה, והאבטחה. כך נקבע בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. 

להלן דוגמאות לקצובת הבראה החלה על עובדים בענפי משק מסוימים:

אולמות וגני אירועים

סכום דמי הבראה ליום:

378 ₪ החל משנת 2014

ימי דמי הבראה:

• בשנה הראשונה – 5 ימים
• מהשנה השנייה עד החמישית – 7 ימים
• החל מהשנה השישית – 10 ימים

לפי צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל שפורסם בתאריך 13.3.2008

 

שמירה ואבטחה

סכום דמי הבראה ליום:

427 ₪ החל מ-1.10.2014

ימי דמי הבראה:

• בשלוש השנים הראשונה – 7 ימים
• מהשנה הרביעית עד העשירית – 9 ימים
• מהשנה ה-11 עד השנה ה-15 – 10 ימים
• מהשנה ה-16 עד השנה ה-19 – 11 ימים
• מהשנה ה-20 עד השנה ה-24 – 12 ימים
• מהשנה ה-25 – 13 ימים

לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע”ג-2013 ולפי צו הרחבה בענף השמירה שפורסם בתאריך 2.10.2014

ניקיון ואחזקה

סכום דמי הבראה ליום:

423 ₪ מיום 1.7.2014

ימי דמי הבראה:

• בשלוש השנים הראשונה – 7 ימים
• מהשנה הרביעית עד העשירית – 9 ימים
• מהשנה ה-11 עד השנה ה-15 – 10 ימים
• מהשנה ה-16 עד השנה ה-19 – 11 ימים
• מהשנה ה-20 עד השנה ה-24 – 12 ימים
• מהשנה ה-25 – 13 ימים

לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע”ג-2013 ולפי צו הרחבה בענף הניקיון שפורסם בתאריך 5.2.2014

מועד תשלום קצובת הבראה

תשלום חד פעמי או תשלום בחלקים

קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה, בחודשי הקיץ. אך ניתן גם לשלמה בשיעורים עם תשלום השכר החודשי במהלך השנה, אם כך נקבע בהסכם העבודה שבין המעסיק והעובד.

הצגת דמי הבראה בתלוש השכר

על המעסיקים לציין בתלוש השכר את הסכום ששולם לעובדים כקצובת ההבראה, בין אם הקצובה משולמת כסכום שנתי כולל או בנוסף לשכר החודשי במהלך השנה. 

מימון נופש במקום תשלום קצובת הבראה

מעסיקים רשאים לשלם את קצובת ההבראה בדרך של מימון נופש לעובדים, ואולם זאת רק בתנאי שהמעסיקים הודיעו על כך מראש לעובדים, והעובדים הסכימו לכך. במקרה זה, אם עלות הנופש שמומן על ידי המעסיקים, נמוכה מגובה קצובת ההבראה שהעובדים זכאים לה, על המעסיקים לשלם לעובד את ההפרש.

קנס פלילי של 100,000 ₪ לחברה שסיפקה שירותי ניקיון ואבטחה ללא רישיון כחוק

בעקבות פעילות מינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה

קצובת הבראה (דמי הבראה)

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה.

זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה

 

נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית.


עובדת בהיריון נדרשת להודיע על כך למעסיק בחודש החמישי, ובמקרים מסויימים אף מוקדם יותר. מועמדת לעבודה אינה חייבת להודיע על ההיריון, ומעסיקים אינם רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה עקב היות המועמדת בהריון.
הודעה על הריון לפני קבלה לעבודה

מועמדת לעבודה לא נדרשת להודיע למעסיק פוטנציאלי על היותה בהריון. מעסיק פוטנציאלי אינו רשאי להפנות למועמדת שאלות בנושא זה.
מתי צריך להודיע למעסיק על הריון

עובדת צריכה להודיע למעסיק על היותה בהריון, לכל המאוחר, בחודש החמישי להריון.

עם זאת, עובדת צריכה להודיע למעסיק על היותה בהריון, תוך עשרה ימים מהיום בו נודע לה על ההריון, ולצרף להודעה אישור רפואי בדבר ההריון, אם היא עובדת בתנאים הבאים:


בחשיפה לחומרים העשויים להזיק לה או לעובר, שנקבעו בתקנות עבודת נשים ובתקנות בטיחות בעבודה


בקרבה למקור חום העשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלזיוס למשך 4 שעות רצופות.

הגבלת עבודה בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה

​מרגע שנודע למעסיק כי העובדת בהריון, הוא אינו רשאי להעסיקה בקרבה למקור חום, בחשיפה לחומרים המפורטים בתקנות עבודת נשים ובתקנות הבטיחות בעבודה, וכן בחשיפה לקרינה מייננת ולזיהום רדיואקטיבי ברמה העולה על הרמה הקבועה בתקנות.
הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית

החל מהחודש החמישי להיריון ואילך, חל איסור להעסיק עובדת בהיריון:
בשעות נוספות וכן ביום מנוחה שבועי, אלא אם כן העובדת הסכימה בכתב לעבוד בשעות נוספות או ביום מנוחה שבועי, וכן מסרה למעסיק אישור רפואי לפיו אין מניעה להעסיקה כאמור.
בשעות הל​י​לה, אם העובדת הודיעה למעסיק בכתב שאין היא מסכימה לעבוד בשעות הלילה.

הוראות החוק בנושא זה:
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 1
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 10

היעדרות לצורך בדיקות ופיקוח רפואי

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, בכפוף להצגת אישור רפואי, לצורך פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, בלא ששעות ההיעדרות ינוכו משכרה.

עובדת המועסקת בשבוע עבודה מלא רשאית להיעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון, אם היא מועסקת בשבוע עבודה מלא יותר מ-4 שעות ביום, ועד 20 שעות במהלך ההיריון, אם היא מועסקת בשבוע עבודה פחות מ-4 שעות ביום.
היעדרות עקב הפלה

עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה במשך שבוע ימים לאחר ההפלה.

אישר רופא שהמצב הרפואי עקב ההפלה מחייב היעדרות ממושכת יותר, זכאית העובדת להיעדר מעבודתה למשך התקופה הקבועה באישור הרפואי – עד שישה שבועות לאחר ההפלה.

היעדרות מהעבודה, בנסיבות אלה, מוכרת כהיעדרות מפאת מחלה.

הג​בלת פיטורים – אין לפטר עובדת בתקופה היעדרות עקב הפלה, או לפגוע בהיקף ​המשרה או בהכנסה של העובדת, אלא אם ניתן לפיטורים היתר מזרוע העבודה. איסור הפיטורים חל גם על אי חידוש חוזה עבודה.

להוראות החוק בנוגע להגבלת פיטורים:
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 9
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 9א
היעדרות עקב שמירת היריון

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחודשי ההיריון, אם רופא אישר בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההיריון מחייב זאת.

היעדרות מהעבודה בנסיבות אלה, מוכרת כהיעדרות מפאת מחלה​. עובדת שנעדרה מעבודתה עקב שמירת הריון, זכאית לדמי מחלה בכפוף לתנאי הזכאות לדמי מחלה. זאת בתנאי שהעובדת אינה זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח הלאומי, או לתשלום עקב שמירת ההיריון מכוח דין אחר, כגון: מכח חוזה העבודה, או הוראות הסכם קיבוצי.

היעדרות עקב שמירת הריון לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל המעסיק, כגון פיצויי פיטורים או תוספת וותק.
הפרשות לקופת גמל במהלך תקופת היעדרות מפאת שמירת היריון

על המעסיק להמשיך ולהעביר תשלומים לקופת גמל בעד התקופה שבעדה העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:
העובדת עבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפני תחילת ההיריון.
המעסיק והעובדת, או המעסיק לבדו, שילמו תשלומים לקופת הגמל קודם לכן.
העובדת שילמה לקופת הגמל בעד תקופת הזכאות לגמלה לשמירת הריון, את התשלומים החלים עליה, ככל שהם חלים.

להוראות החוק בנושא זה:
תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 7א​
היעדרות עקב סיכון הכרוך בעבודה

עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחודשי ההיריון, אם המעסיק לא מצא עבורה עבודה חלופית מתאימה, ומתקיים אחד מאלה:
רופא אישר בכתב כי סוג העבודה, מקום העבודה, או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובר או את העובדת בשל היותה בהיריון.
נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה, בשל סוג העבודה, מקום העבודה, או אופן ביצוע העבודה.

היעדרות עקב סיכון הכרוך בעבודה, כמוה כחופשה ללא תשלום.

היעדרות עקב סיכון הכרוך בעבודה לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל המעסיק, כגון פיצויי פיטורים או תוספת וותק. גם בנסיבות אלה עשויה העובדת להיות זכאית לגמלה לשמירת היריון.

להוראות ה​חוק בנושא היעדרות מהעבודה בתקופת ההיריון, לחצו כאן​

זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה

נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית.

הגבלות בדבר תנאי העבודה במהלך הריון

הגבלת עבודה בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה

זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה

נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה.

קורס ניהול תהליכי פרישה 2022

קורס ניהול תהליכי פרישה  2022 

Home

קורס ניהול תהליכי פרישה
לחשבי שכר,מנהלי חשבונות ומשאבי אנוש

לתשלום ורישום לחצו כאן

רישום לקורס

אופן ביצוע הקורס

הקורס יתקיים ב ZOOM

משך הלימודים

8 מפגשים בני  4 שעות   סה”כ כ-32 שעות

קהל יעד

מנהלי חשבונות וחשבי שכר, מנהלי משאבי אנוש בארגונים, עובדים ועובדות העומדים בפני פרישה

מינון המפגשים

אחת לשבוע

משך הקורס

פברואר – אפריל 202

תעודה

תעודה מטעם אקדמיה לפיננסים BDO והמכללה הבינלאומית לתכנון פיננסי

רקע כללי:

תהליך הפרישה מעבודה הינו אחד התהליכים המורכבים והמשמעותיים בחייהם של עובדים ומשפחותיהם. בשלב הפרישה חווים הפורשים שינויים רבים המשפיעים על אורח חייהם ואשר עשויים לעצב את עתידם.

התארכות תוחלת החיים מזמנת לעובדים הפורשים אתגרים רבים הן במישור האישי, והן במישור הפיננסי. קיימת התמודדות מתמדת עם הצורך בצבירת נכסים מספקת עד מועד הפרישה, לצורך קיום של חיים בכבוד לאורך כל שנות הפנסיה.

הבנת תהליך תכנון פרישה מעבודה הנו,  חשוב ומשמעותי עבור כל עובד בכל רמות השכר ועבור כל אדם בארגון אשר יש לו חלק בתהליכי פריישה של עובדים ובהם מנהלי כוח אדם, מנהלי כספים, מנהלי חשבונות וחשבי שכר. 

תכנון פרישה  מבטיח לעובד מעבר מיטבי מחיי עבודה לחיים מלאי סיפוק. תהליך זה חייב להתבצע באופן פרטני לכל פורש, רצוי מספר שנים לפני הפרישה בפועל, על ידי מתכנן פרישה מקצועי הנותן מענה הן בנושאים הפיננסים, הפנסיונים והמיסויים והן בנושאים האישיים. מכאן עולה החשיבות להביא למודעות של כל פורש בישראל, את הצורך לעבור תהליך זה , ללא קשר אם הארגון משלם בעסורו או עושה זאת עצמאית.

קהל יעד:

• מנהלי חשבונות וחשבי שכר
• מנהלי משאבי אנוש בארגונים
• עובדים ועובדות העומדים בפני פרישה בשנים הקרובות ומעונינים להבין את התהליך שעליהם לעבור

מטרת הקורס:

1. להקנות למשתתפים ידע רלוונטי בתחום הפנסיוני , המיסויי והפרישה
2. הכרת המוצרים הפנסיונים, מיסוי קצבאות, נוסחת הקיזוז וכל אותם נושאים שחשוב שיכירו וידעו.
3. להקנות למשתתפים תמונה רחבה אודות תהליך הפרישה ומורכבותו על מנת שיבינו טוב יותר את תפקידם, יהיו יותר מקצועיים וקשובים לפורש וייתנו מענה תוך הבנה התמונה הגדולה.
4. הבנה מקצועית תביא לצמצום טעויות.
5. ללמד אותם פרקטיקית מילוי טפסים לרבות טופס 161

יתרונות:

הקניית ידע מקצועי ויישומי בנושאים החשובים ביותר העוסקים בתכנון פרישה.

רשמית נושאים מפורטת:

• מוצרים פנסיונים בפרישה
• קרנות וותיקות בהסדר
• קרנות וותיקות מאוזנות
• פנסיה תקציבית
• קרן פנסיה חדשה
• סוגי תכניות ביטוח
• קופת גמל,
• היבטי מיסוי פרישה – קצבאות  , היוונים
• מיסוי פרישה – פיצויים ומקלטי מס
• כספי פיצויים – תיקון 16, סעיף 14
• טופס 161 מעסיק, 161 א, 161 ד’
• טפסים נוספים (פריסה, חרטה ועוד)
• קייס סטדיס – חקר מקרים

משך הלימודים:

8 מפגשים בני  4 שעות   סה”כ כ-32 שעות

מינון המפגשים:

מפגש אחת לשבוע

משך הלימודים:

8 מפגשים בני  4 שעות   סה”כ כ-32 שעות

פירוט מפגשי הקורס
סליבוס
פירוט מפגשי הקורס

נושאי לימוד:	מרצה	שעות	יום	תאריך	מפגש
פתיחת הקורס ורקע על אודות תהליך הפרישה תהליכי הפרישה מהזווית הארגונית האתגרים המנטלים והאישים בתהליך הפרישה של עובדים	יוסי בלישה ארן שדמי	16:00-20:00	שלישי	8/2/22	1
מבוא לביטוח פנסיוני מוצרים פנסיוניים בפרישה  -פנסיה תקציבית, קרנות פנסיה חדשות, קרנות פנסיה ותיקה	נדב טסלר	16:00-20:00	שלישי	15/2/22	2
מוצרים פנסיוניים בפרישה  – פוליסות ביטוח	נדב טסלר	16:00-20:00	שלישי	22/2/22	3
כספי פיצויים
מקורות להשגת אינפורמציה מהקופות
מיסוי פרישה	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	1/3/22	4
מיסוי מענקים , רצף פיצויים, רצף קצבה, חרטות
מיסוי קצבאות	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	8/3/22	5
מיסוי קצבאות, סוגי קצבאות, פטורים על קצבאות ונוסחת הקיזוז
טופסולוגיה ותרגול  טופס 161 מעסיק	צורי כנזי	16:00-20:00	שלישי	22/3/21	6
טופס 161 א’
טופס 161 ד’
טפסים נוספים(פריסה, חרטה ועוד) המפגש של הפורש עם פקיד השומה
תרגול קייס סטדי 1	יוסי בלישה	16:00-20:00	שלישי	29/3/21	7
תרגול קייס סטדי 2
תרגול קייס סטדי 3
המשך תירגול	יוסי בלישה	16:00-20:00	שלישי	5/4/2	8
סיכום קורס
חלוקת תעודות

סליבוס

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

 

מרצים

ערן שוקר – יועץ מס וחשב שכר בכיר

מרצה בכיר בעולם השכר על כל אופניו, מומחה שכר בכל הקשור לניהול וארגון מערכי השכר, מתן ליווי אישי לחשבי שכר ומשרדים בכל הקשור לעולם השכר, מחבר ספרי הלימוד לחשבי שכר בכירים.

נדב טסלר – מתכן פרישה

סמנכ”ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים, מרצה במכללת נתניה ומרצה באקדמיה לפיננסים BDO ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה

יוסי בלישה מנהל ובעלים של TRUST תכנון פרישה

שותף בחברת ריטיירמנט המלווה ומספקת ידע מקצועי למתכנני פרישה . שותף בחברה לתכנון פרישה ופיננסי בפריסה ארצית.
בעל ניסיון של מעל 30 שנה בתחום הביטוח , פנסיה והשקעות . מילוי מגוון תפקידים מקצועיים וניהוליים בחברות ביטוח. מנהל אקדמי של מגמת תכנון פרישה באקדמיה לפיננסים של BDO.
מרצה בהכשרה ומנטור של מתכנני פרישה. מרצה בקורס מתכננים פיננסים . תואר ראשון – כלכלה, תואר שני – מנהל עסקים, אוניברסיטת בן גוריון.
הסמכה בינלאומית לתכנון פיננסי CFP CFP . בעל רישיון יעוץ מס, ליווי ויעוץ לפרישה.

ארן שדמי מרצה באוניברסיטת בר אילן

מרצה באוניברסיטת בר אילן, עוסק בייעוץ רגשי לאנשים הפורשים לגמלאות. נותן מענה לעובדים המתמודדים עם המעבר מתקופת העבודה המסורתית לתקופת ” הבגרות השניה”.
מחבר הספר “הפרישה הטובה” מוכנות לפרישה בעידן של אריכות ימים. מעביר סדנאות לאנשים הפורשים ממקומות העבודה.
מרצה בכיר במכללות לרבות מכללת עדיף, מכללת משלב, מכללת בי די או. מכשיר מאמנים לפרישה הנותנים מענה לצורכים של פורשים ממקומות העבודה. מוטו בחיים : “הפרישה לפנסיה היא הזדמנות לממש חלומות ולהתחבר לזהות חדשה”.

צורי כנזי יועץ מס ומשפטן

מרצה בכיר ומומחה בדיני המס החלים על קופות גמל, מיסוי פרישה וקצבאות וחלוקת חיסכון פנסיוני. כמו כן מומחה במיסוי פרט וניכויים.
מירית עמוסי זכתה בתואר מתכננת השנה לשנת 2019.
כיום עובד ברשות המסים – אזור השרון בתפקיד מנהל תחום שירות לקוחות ואחראי על מחלקות השירות במשרד, כמו כן, חבר בוועדות מקצועיות ועוסק בין היתר בכתיבת מדריכים באתר הרשות.
בעבר ניהל את מחלקת החזרי מס, פרישה ותיאומי מס בפקיד שומה רחובות ושימש כרפרנט מקצועי ועסק בפרשנות ויישום חקיקה.

החובה למסור מידע למועמדים לעבודה

 

מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.

מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה.

את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר, כגון: באמצעות דואר אלקטרוני או מסרון.

מתי צריך למסור את ההודעה

יש למסור את ההודעה אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החלו המועמדים להשתתף בהליכי המיון. 

את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

מעסיקים שהחובה אינה חלה עליהם

החובה למסור למועמדים לעבודה מידע כאמור לעיל לא חל במקרים הבאים: 

• מי שמעסיק לא יותר מ-25 עובדים
• עבודה לתקופה שאינה עולה על 30 ימים
• עבודה בענף ההסעדה

תוכן ההודעה למועמד

על ההודעות למועמד לכלול פרטים הקבועים בחוק, כדלקמן:

• שמות המעסיקים והמועמדים לעבודה
• תאריך תחילת המיון
• התפקיד שלגביו נערכים הליכי המיון
• שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו

להוראות החוק בנושא החובה למסור מידע למועמד לעבודה, לחצו כאן

החובה למסור מידע למועמדים לעבודה

מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.

חבילת ידע לחשבי שכר 2022

Home

חבילת ידע לחשבי שכר 2022

במסגרת עבודתו נדרש חשב השכר להתמקצע בכל הקשור בדיני עבודה מס הכנסה וביטוח לאומי בכל הקשור לעובדים, טפסים זיכויים חיובים זכויות וחובות.

לכן עליו להתמצא בכל החוקים והתקנות ועל כן, פתחנו בשבילכם מוקד הנותן נושאים אלו.

**החבילה בתוקף עד ה – 31/12/2022

לתשלום לחצו כאן

החבילה כוללת:

• השתתפות ב 2 ימי עיון המאושרים על ידי לשכת רואי החשבון – אשר מקנים סה”כ 15 שעות אקדמיות בשנת 2022 הנדרשות לשמירה על תוקף תעודת חשב השכר ועל ההופעה ברשימת חשבי השכר המוסמכים בישראל כל משתתף יקבל חומרים מקצועיים עבור יום העיון.
• אתר אינטרנט מקצועי – www.michpalyeda.co.il הכולל חוקים, פסיקות ומידע מקצועי מלא.
• מחשבונים לחשבי שכר ומנהלי כספים – מחשבון הבראה, מחשבון חופשה, מחשבון שעות הנקה, מחשבון פיטורין ועוד .. טפסים מוכנים למעסיק ולעובד, מאמרים מקצועיים.
• מוקד מיכפל ידע – בנושא שכר, פנסיה, ביטוח לאומי ומס הכנסה באמצעות עורכי דין, רואי חשבון, יועצי מס, פנסיה ובודקי שכר מוסמכים:
  בטלפון: 073-219-5500
  WhatsApp:  052-214-3071
  מייל: yeda@michpalyeda.co.il
• ניוזלטר חודשי מקצועי – מידע חדש ומקצועי אשר נשלח בכל חודש בנושא השכר

תוכלו להיכנס לאתר הקורסים שלנו ולהתרשם ולהירשם און ליין

לחצו כאן

נבחרת המומחים שלנו

נתן פרקש ראש תחום ביקורת פנים ובקרות שכר

השכלה: רו”ח
ניסיון מקצועי: לאחר סיום ההתמחות בקסלמן וקסלמן רו״ח שימש כמנהל כספים באחת מהחברות בקבוצת סופר-פארם.

בשמת משיח עו”ד וחשבת שכר בכירה

בוגרת תואר ראשון במשפטים בהצטיינות בין תפקידיה מנהלת מחלקת שכר וביקורת בקול המס, הכנת הסכמי שכר וייצוג מעסיקים מומחית בדיני עבודה, מחברת ספרי הלימוד לחשבי שכר בכירים.

ערן שוקר יועץ מס וחשב שכר בכיר

מרצה בכיר בעולם השכר על כל אופניו, מומחה שכר בכל הקשור לניהול וארגון מערכי השכר, מתן ליווי אישי לחשבי שכר ומשרדים בכל הקשור לעולם השכר, מחבר ספרי הלימוד לחשבי שכר בכירים.

עמית חוגה עו”ד – מנהל מוקד מיכפל ידע

בוגר תואר ראשון במשפטים, התמחות בבוררות ודיני עבודה.
מרצה בימי עיון לחשבי שכר ולבכירים מטעם לשכת חשבי השכר, בנושאים השונים בשכר ודיני העבודה.

בר גבסו עו”ד

בוגרת תואר ראשון במשפטים LLB במכללה האקדמית שערי מדע ומשפט וסטודנטית לתואר שני במשפטים LLM באוניברסיטת ת”א.

קרין דביר עו”ד

בעלת תואר ראשון במשפטים LL.B
התמחות בתחום הנדל”ן והוצאה לפועל.
תפקיד קודם – עורכת דין במשרד העוסק בתחום הנדל”ן – טיפול בחוזה רכישה/ מכר וכן, טיפול בהעברת זכויות.

מליסה כהן כלף עו”ד

מומחית דיני עבודה, בבניית ועדכון הסכמי העסקה הכוללים מנגנוני תמריצים למערך המכירות, מרצה בכירה בימי עיון מטעם לשכת חשבי השכר במכלל ידע , בעולם דיני עבודה וביטוח לאומי.

אבינעם אליהו עו”ד – בודק שכר מוסמך

בוגר תואר ראשון במשפטים L.L.B בהצטיינות., התמחות, בתחום האזרחי מסחרי, דיני נזיקין, ליטיגציה ותביעות ביטוח.
מגשר מוסמך מטעם לשכת עורכי הדין ובודק שכר מוסמך מטעם משרד התמ”ת.

נועה שומר עו”ד

עורכת דין וכלכלנית – תואר ראשון *במשפטים* (L. L. B) *ובכלכלה* (B. A) מהמסלול האקדמי המכללה למנהל.
התמחות ברשות המיסים לישראל.
אנליסטית שכר בכירה – יועצת לחברות מובילות במשק הישראלי – בדגש על הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה

צליל לביא עו”ד ומגשרת

בעלת תואר ראשון במשפטים (L L.B) בהצטיינות מהקריה האקדמית אונו. התמחות בדיני נזיקין ודיני משפחה.
כיום עו”ד לענייני עבודה, מספקת מענה שוטף ללקוחות החברה בסוגיות בדיני עבודה, מיסים, ביטוח לאומי, פנסיה וגמל.
כותבת מאמרים ותוכן בדיני עבודה וכן עדכוני פסיקה.

שני בניש עו”ד

בוגרת תואר ראשון במשפטים LLB ותואר BA בממשל מאוניברסיטת רייכמן (המרכז הבינתחומי הרצליה).
עורכת דין לדיני עבודה, סיוע בצוות עורכי הדין אשר נותן מענה שוטף בסוגיות בדיני עבודה, כותבת מאמרים ותוכן בדיני עבודה וכן עדכוני פסיקה.

<b

השתתפות ב 2 ימי עיון מקצועיים בשנה
על פי תקנון לשכת רואי החשבון יש להשתתף מדי שנה ב – 15 שעות השתלמות שנתיות (אשר יועברו בשניים או שלושה ימי עיון, לפי שעות) והכוללים את הנושאים הבאים: מס הכנסה, ביטוח פנסיוני, דיני עבודה וביטוח לאומי, זאת על מנת לשמור על תוקף התעודה ועל ההופעה ברשימת חשבי השכר המוסמכים.

לקוחות מספרים

“מיכפל ידע מסייעים לי בעבודה השוטפת במתן מענה לשאלות בדיני עבודה, חוסכים לי זמן, התלבטויות ומדריכים אותי בביצוע במערכת השכר, פשוט תענוג”…

ילנה אושנסקי – בניאס בע”מ.

“הכי כיף שיש לך מישהו מהצד השני שגם מבין ומכיר את תוכנת השכר שלך, יודע לענות בצורה מקצועית על השאלות שלך ומלווה אותך עד שאתה מרגיש שקיבלת מענה מקצועי מקיף בדרך נעימה ומכבדת”…

אורי איתן – חקלאות בית העמק

“הם פשוט עושים את העבודה. נקודה. כל פעם שעולה סוגיה חדשה הם מקדימים את השאלה בתשובה מפורטת בעל פה ובכתב…ישר כוח”…

אופיר קניאס – חברת יחדיו